Marcie0516

換了董事長後，據說會有一波組織變革。

主管告訴我，公司要我回總公司上班；不是出差，是回去上班。

可是我尪、我女兒、我的生活都在這裏，我不可能回去。我不想當再當假日父母、我也不希望當假日夫妻，我希望我女兒可以享受完整的家庭生活。

「總之，公司就是這樣說。」

我上網查了調動。如果員工不接受的話，公司要用資遣的方式辦理。

我再問了主管。

他的聲音沒有表情：「公司不會資遣妳。妳不回來上班，是妳違反公司規定。」

是這樣嗎？

於是，我打電話問了勞工局勞資關係科。接聽電話的小姐要我拿到調動的公文。

這有困難度。
主管認為這是公司的要求，編制內本來就沒有採購在遠方，所以公司不會發文。
勞工局建議我，發email給主管，並且要副本寄給自己的外部信箱。
之所以要寄到外部信箱，就是要證明，主管有收到這封email，至於他有沒有回覆，就不是那麼重要了。

隔了幾天，收到主管的回覆。就是叫我回總公司上班。其餘，他也沒多說什麼。

於是，我拿著主管的回文，去了勞工局一趟。

正好是午休時間，不過，大概看著我很急迫的樣子，勞工局勞資關係科的先生聽了我的情況、看了我提供的email。
他說：「這可能只是這位主管的意思表示。公司的立場有確定嗎？要確認公司立場。」
雖然email裏，主管一併cc給三位大頭。
「最簡單的確認方法，就是問人資主管。人資主管在這方面，是代表公司立場。」

好，我回去問清楚，究竟是主管的意思還是公司的意思。

我問了人資經理。人資經理說的話跟主管一模一樣。大意就是，我在辦公室上班是編制外的作法，現在只是回歸編制本身。
公司要求我回總公司工作、不會資遣。
為求慎重，我忍不住轉了主管的email跟人資經理再確認。
人資的回應一樣制式。

我填了勞資爭議調解申請書，在去幫女兒登記小學入學後，去了縣府遞交。

接下來，就是要等調解開會了。

過了幾天，還沒有消息，眼看公司給我的返職日就要到了，我打電話問勞工局情況怎麼了、要怎麼做。
勞工局表示，他們將調解部份委外協會辦理，請我與協會聯絡。
協會說，他們會盡快安排。但是到返職日前是排不出時間開協調會。

「那麼，返職日到了，我要怎麼辦？」
『只能請假了。』

我再問了勞工局。勞工局建議我發個email給主管，清楚表明針對調動一事，我已向勞工局提起調解申請，在調解爭議決議前，我無法異動。

週一，我休假在家，問了協會公文字號，準備隔日發email回給主管。
不到一小時，協會來電告知，在預定返職日前，公司無法排人上來參與調解會，要到預定返職日以後。
在調解會召開前，只好請假了。 (嘆)

週二，我收到公文。放進包包裏，裏面還有其它證明文件。

週三早上，協會臨時來電，說，公司想改週四或週五開協調會。
這麼趕？我還沒有心理準備耶!!
考慮之後，我回覆協會：「不好意思，我還是想按照原定時間召開。謝謝。」

中午，勞工局問我：『妳有來電要撤銷調解嗎？』
「沒有啊，不是我。」
不過，我順便請教她，公司要提前召開調解會，她的意見如何。
『當然是越快越好，避免有其它事情發生。』
不過，那幾天的假我已經請好了、公司也准假了。
『那就沒什麼差別了。』
所以我還是維持原本開會的時間好了。

過了不到二小時，人資經理撥電話給我：
『他們希望能在返職日前解決這件事。原則上會答應妳的條件。』

咦？轉折真大。不過對方既然擺出臺階，那不妨下台，大家都好過。

「我跟我先生討論後，明天給您回覆。」

本人一向以效率自傲，速戰速決也不是壞事。
跟我尪討論、上網查了一下，開了條件給公司：
資遣費
年假折現
非自願離職證明
服務證明
健保及勞保轉出單

因為是無法調動造成的資遣，依勞基法，公司可以不給予預告工資。

週四一早，我速速回了email給人資經理。
人資經理回覆我，公司皆可接受。


這樣不是很好嗎？
我原本也只有這樣的主張啊!!!
不明白為什麼要把事情多拖一個月、大家都不愉快。

我已經得到我要求的，我也不會多要不屬於我的。


然後，此後，我失業了。 (嘆)



ps 1. 有疑慮，請先問勞工局。並非身邊的人不可靠，而是勞工局會以勞基法為準的為勞工主張權益。

ps 2. 若公司有寄存證信函，請務必回覆。細節請與勞工局確認。

ps 3. 健保的計算是當月的最後一天。若非當月的最後一天，則該月健保費會併入下個投保單位。